バイトを休むなら代わりを探せ

「バイトを休むなら代わりを探せ」と言われても従う必要はあるの?

バイトを休むなら代わりを探せ

急病や体調が悪くてバイトを休まないといけない…

電話したら「バイトを休むなら代わりを探してね」と言われた事がありませんか?

 

一見すると筋を通す為に、自分の代わりを探すのは当たり前だ、と思いますが、従う必要はあるのでしょうか。


法律的にバイトを休む時に代わりを探す義務はない

まずバイトを休む時は雇用契約で、連絡して休む都度を報告しないといけません。

その時に「バイトを休むなら代わりを探してね」と言われても、それに義務はありません。

 

よって代わりを探す必要はなく、連絡して休む、で良いのです。

体調管理が悪いなんて言うが….

体調が悪くてバイトを休むのを「体調管理ができていないからそうなる」という社員もいますが、

僕が飲食店社員で働いていた時

  • 腰痛で休む
  • 二日酔いで遅番と代わってほしい

といった事でシフトを替えたり休んだりする人も多かったです。

 

バイトに体調管理と言いながら、社員も体調管理ができない人の方が多いです。

本人たちが体調管理ができない職場で、バイトに体調管理を責めるのはご法度ですよね。

矛盾がある時点で、バイトの代わり探しは社員の気分

体調不良でバイトを休む時に代わりは探せ、と言われる事があるけど

  • 祖父母が亡くなった
  • 親戚が亡くなった

といった理由の時は代わりを探してね、なんて言われたことはありません。

ノロウイルス、インフルエンザ同様に”仕方ない“と思われているのと思います。

 

しかし、休むことに変わりはないわけですから、筋を通す意味で言えば代わりを探せと言うべきではないでしょうか。

 

そう考えるとバイトの代わりを探せ、と言うのは社員の気分と言えます。

しょう。さん
飲食店で働いて、店長が代わりを探せと言う人と言わない人がいたけど、顔とか好み、言いやすい人で言う人を区別していたよ

バイトを休むなら代わりを探せを言うのはなぜ

義務がないにも関わらず、休むなら代わりを探せと言う理由は、まず第一に社員が代わりを探すのが面倒だからです。

予め組んでおいたシフトで、1人抜ける事は店によっては人手不足になりかねません。

かといって社員がバイト一人一人に電話をして「今日入れないか?」と聞いていくのが面倒なのです。

 

バイト側も「店から電話だ、だる」と電話に出ないこともありますし、協力してくれるバイトの方が少ないくらい….。

時間がかかる事から、予め代わりのバイトを用意してくれておいた方が店としては助かるわけですね。

しょう。さん
とはいえ、代わりのバイトが代わってもらったバイトが、ツイッターで遊びに行っているツイートを見つけて揉めて辞めちゃう事があったよ

探さなかった場合の責任を組織単位で攻める

バイトに代わりを探してもらうもう一つの理由に、組織単位で攻める組織体質です。

今日出勤するバイトで、1人足らない事はみんな気づきます。

 

そこで社員が「あいつが代わりのバイトを探さなかったから、今日は1人足らないけど店を回すよ」といやらしくいえば、バイトの中にもそういう考えを持つ人もいます。

 

「風邪くらいで休むんだったら出勤して少しでも手伝えよ」とバイトも社員側の意見を持つようになれば、代わりがいない=出勤しないといけない職場になってしまいます。

また、後日代わりのバイトを探さなかった人に対して組織で攻めることもあります。

 

これをする事で他のバイトも代わりを見つけないといけない、という意識が生まれます。

そこで長く続けるなら従う必要がある

仮にそのバイトで長く続けるつもりなら、バイトの代わりを探せ、と言われたら従う必要はありますね。

実際僕もバイトしていて代わりを探せ、と言われたら探していました。

 

大抵探しても代わりがいないことが多かったので、すいません、って言って済ましてましたが、それでも許してくれるお店だったので続けられたのもありますね。

長く続ける気なら店に従うべきでしょう。


代わりを探せ、と言われて怒られたら

バイトを休むなら代わりを探せ、と言われて探した結果いなかったことを電話で告げて「いないなら出勤してよ」と怒られた場合は、辞めることを視野におくべきです。

 

いないなら出勤してよ=他のアルバイトにも強要していることになるので、人間関係の悪化に繋がりますし、インフルエンザやノロウイルスでも出勤してよと言われている可能性もあります。

 

いずれそのバイトは休むことができない事から、バイト同士の関係も悪化する為、辞めてしまう方がいいでしょう。

シフト以外の休みが許されない職場になる

代わりを探せずに電話して怒られる職場だと、シフト以外の休みが許されない職場になります。

バイトもバイトのくせに「シフトに入っているのにズル休みしている」なんて言い始めかねません。

 

バイトは所詮バイト、わざわざ辛い職場を続ける必要はありません。

仮にそういう傾向にある職場でバイトしているなら、辞めて違うバイトを始めることを検討しましょう。